Als waterellende voor overlast zorgt op de werkvloer

Je werknemer raakt niet op het werk 

Is een van je medewerkers zelf slachtoffer van de waterellende of raakt(e) hij/zij gewoonweg niet op het werk door versperde wegen, verhinderd treinverkeer of omdat de overheid dit verbiedt? De RVA staat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe, zowel voor arbeiders als bedienden. Hiervoor is wel vereist dat je werknemer:

• niet kan telewerken, 
• voor die dag(en) niet al vakantie of inhaalrust opnam,
• voor die dag(en) geen recht op gewaarborgd loon heeft, omdat hij/zij al naar het werk was vertrokken bijvoorbeeld,
• op geen enkele andere manier het werk kon bereiken.

Zijn deze voorwaarden niet vervuld, dan staan nog andere opties open. Afhankelijk van de situatie gaat het dan om:

• een onderbroken arbeidsdag met recht op gewaarborgd loon, 
• verlof om dwingende redenen met behoud van loon (max. 10 dagen per jaar), 
• schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht, zonder recht op loon,
• extra vakantie of onbetaald verlof, in onderling overleg. 

Meer details over deze alternatieven voor tijdelijke werkloosheid lees je in dit Ella-artikel. 

Vraag je getroffen werknemers om je in dergelijke situaties altijd zo snel mogelijk te verwittigen. Anders gaat het om een onwettige afwezigheid met loonverlies. 

Je bedrijf staat onder water 

Kun je je activiteiten door het noodweer tijdelijk niet uitvoeren? De RVA staat uitzonderlijk tijdelijke werkloosheid toe omwille van slecht weer (voor arbeiders) of overmacht (voor bedienden). Neem contact op met je plaatselijke RVA-werkloosheidskantoor om de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen aan te vragen. Voor de periode van 14 tot en met 20 juli 2021 kan dit volgens een vereenvoudigde procedure. De RVA beoordeelt elk individueel dossier apart op basis van de volgende voorwaarden:  

• er is geen telewerk of vervangwerk mogelijk, 
• je werknemer nam voor die dag(en) niet al vakantie of inhaalrust op,
• je werknemer heeft voor die dag(en) geen recht op gewaarborgd loon, omdat hij/zij het werk al was gestart bijvoorbeeld.

Hulp nodig bij de aanvraag van tijdelijke werkloosheid? 
Je vaste payrollconsulent staat paraat om je hierin te begeleiden. Momenteel heb je andere katten te geselen. Daarom kan je deze tijdelijke werkloosheid ook volgende week aanvragen met terugwerkende kracht.